岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作；
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求；
3、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求：
1. 本科一本及以上学历，至少5年及以上招聘执行及人力资源管理的工作经验；
2. 熟悉国家、地区的各项芳动人事法律法规及政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程并能实际运用；
3. 熟练操作办公室软件，擅长数据的分析和总结，能通过数据结果导向调整人力资源管理的策略及解决问题；
4. 诚信正直、责任心强、具有良好的职业道德和职业操守；
5. 良好的人际理解力，沟通协调力，团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
6. 具有制造业、高科技及互联网企业体系化招聘工作
经验者优先。