1. 薪酬核算与发放：
负责每月员工的考勤、绩效数据核对，佣金核算、准确、及时地完成上海公司及部分海外子公司的月度薪酬核算与发放。
2.个税申报与管理：
负责薪酬相关的个税计算、申报及缴纳工作，确保100%合规。
3.数据管理与分析：
参与年度薪酬调研，协助进行内部薪酬数据分析，为公司的薪酬策略调整提供数据支持；准备并提供薪酬相关的审计材料，配合内外部审计工作。
4.体系与流程优化：
负责薪酬福利体系的建设与优化，确保薪酬结构公平合理，具有竞争力；定期梳理和优化薪酬核算自动化流程，提出效率提升和改进方案。
5.协助制定员工福利计划，提升员工满意度和归属感。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先。
2.工作经验： 至少2年以上薪酬绩效相关工作经验，优先，熟悉劳动、薪酬、社保相关的法律法规和政策。
3. 熟悉招聘全流程，掌握行为面试法（STAR原则）等主流面试技巧。
4.必须熟练掌握VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等函数和工具进行数据处理和分析。
5.结果导向，具备强烈的自驱力和解决问题的能力， 具备较强强的数字敏感度。
6.严谨细致、高度的责任心和保密意识，具备良好的沟通和协调能力。