1、主导人力资源部工作，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位工作流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；

2、负责制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施；
3、主导绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动等相关工作；
4、参与编制公司福利及薪资调整方案，对公司工资总额进行审定、调整，并对分配政策执行情况进行监督和控制；

5、招聘工作：
①完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）
②开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；
③优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；

6、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；主导员工职业规划、晋升通道等的设计

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；