一、岗位职责：
1、负责制定和完善公司的绩效管理体系，确保与公司战略目标相一致。
2、协助各部门设定合理的KPI，并定期进行绩效评估和反馈。
3、监督并指导绩效考核过程，保证考核的公正性和透明度。
4、根据绩效结果提出改进建议，并协助管理层制定相应的激励措施。
5、设计并实施员工发展计划，包括培训、职业规划等，以提升整体团队素质。
6、分析绩效数据，为决策提供支持，并推动持续改进。
二、任职要求：
1、年龄在28—35岁之间，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、至少5年以上的人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理，有商贸型企业背景者优先。
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，特别是绩效管理模块，具备扎实的理论基础和实践经验。
4、拥有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调跨部门工作。
5、对数字敏感，具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案。
6、具备优秀的项目管理能力，能够独立负责项目的策划与执行。
三、薪酬福利：
1、薪资：月薪7k-9k（面试后结合能力定薪），年终13薪
2、福利：五险+商业险+带薪年假+节假日福利+生日福利及生日假+定期体检+公司聚餐+员工旅游
3、工作时间：大小周休息
上班地点：管城区正商向阳广场B座15楼