岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，负责高质量人才开源工作；
2、根据现有编制及公司发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道；
4、负责面试人员的初试工作， 组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，并跟进面试结果，进行背景调查等；
5、统计汇总日常招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
6、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；
7、其他上级领导安排的临时工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，211/985学校优先，英文能作为工作语言优先；
2、5年以上有大型制造业/自动化/新能源等公司招聘经验，有销售团队招聘经验者优先；
3、具有优秀的书面及口语表达能力，具极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
5、熟练掌握常用办公软件。