1.协助制定公司人力资源整体战略规划
2.起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3.监督控制个部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系.提出激励计划和具体实施办法.完善激励机制提出建议.负责薪酬计划管理为薪酬决策提供支持
4.制定招聘计划和程序.开展招聘工作
5.制定培训计划.实施培训方案.组织完成培训工作和培训后的情况跟踪.完善培训体系
6.受理员工投诉.处理劳动争议.纠纷.进行劳动诉讼
7.参与职位管理.组织机构设置组织编写审核各部门职能说明书与职位说明书
8.参与本部门的日常事务管理工作.协助完成部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制工作
9.指导规划员工活动.协助推动公司理念及企业文化的形成