工作内容：
负责薪酬管理、员工绩效管理、考勤管理、HR系统管理、劳动关系管理、退休及返聘管理、员工评优评先工作
岗位要求：
专业知识
- 人力资源专业知识：精通人力资源管理六大模块，即招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划，熟悉各模块的工作流程和方法，能够为企业的人力资源管理提供专业的指导和支持。
- 法律法规知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等与人力资源相关的法律法规，以及当地的劳动法规和政策，确保企业的人力资源管理工作合法合规。
- 企业管理知识：了解企业管理的基本理论和方法，熟悉企业的组织架构、运营流程和业务模式，能够从企业战略的角度出发，制定和实施人力资源管理策略。
工作经验
- 人力资源工作经验：一般要求具有 5 年以上人力资源工作经验，涵盖多个模块的工作内容，有丰富的实践经验和成功案例。
- 管理经验：具备 2 年以上人力资源管理岗位工作经验，有带领团队或负责重要人力资源项目的经验，能够有效地组织和协调团队工作，推动项目的顺利实施。
技能技巧
- 数据分析技能：能够熟练运用数据分析工具，如 Excel 等，对人力资源数据进行收集、整理、分析和报告，为人力资源决策提供数据支持。能够通过数据分析发现问题、趋势和规律，提出针对性的解决方案和建议。
- 办公软件操作：熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，能够高效地完成文件撰写、数据处理、演示文稿制作等工作。熟悉人力资源管理软件的操作和应用，能够利用信息化手段提高人力资源管理工作效率和质量。
- 写作与表达技能：具备良好的写作能力，能够撰写各类人力资源管理文件和报告，如人力资源规划、招聘计划、培训方案、绩效报告等，要求文字表达准确、逻辑清晰、条理分明。具备较强的口头表达能力，能够清晰、流畅地表达自己的观点和想法，与不同层次的人员进行有效的沟通和交流。
能力素质
- 战略思维能力：能够站在企业战略的高度，理解和把握企业的发展目标和战略方向，将人力资源管理与企业战略紧密结合，制定符合企业发展需求的人力资源战略规划和政策措施。
- 沟通协调能力：作为人力资源部的重要管理者，需要与企业内部各部门、员工以及外部机构进行广泛的沟通和协调。能够与不同部门建立良好的合作关系，协调各方资源，推动人力资源管理工作的顺利开展。
- 团队管理能力：协助人力资源部部长管理团队，负责制定团队工作计划和目标，合理分配工作任务，对团队成员进行培训、指导和考核，提高团队整体素质和工作效率。能够激励团队成员，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力和战斗力。
- 问题解决能力：在人力资源管理工作中，能够及时发现问题、分析问题的本质和根源，并提出有效的解决方案和措施。具备较强的应变能力和决策能力，能够在复杂的情况下迅速做出正确的判断和决策，解决实际问题。