1、整理人员招聘岗位职责、任职资格、面试笔试题及岗位说明书，每天查收招聘邮件，及时回复应聘人员邮件，筛选、储备人员简历；协助上级安排组织面试、笔试；负责试用员工入职前的准备工作及入职后相关手续的办理，建立资料档案袋入档。
2、根据公司规定，负责员工劳动合同签订、续签、解除、终止及合同管理工作。
3、办理员工社会保险；负责公司员工的月度考勤表的制表及日常考勤管理工作；
4、根据年度培训计划协助上级安排协调员工培训事宜。
5、OA流程督导。
6、根据公司绩效管理制度，协助上级督导公司绩效考核，汇总并上报。
7、负责起草公司各类公文及新闻的撰写。
8、负责办公设备、办公用品采购、入库、盘点、发放，保障各部门办公的正常进行；
9、负责会议室安排及服务工作，做好会议纪要工作；
10、与律师对接，负责所有合同的送审工作；
11、贯彻公司各项规章制度，协助上级组织各类活动，建议公司企业文化；
任职要求：
任职要求：
1、工民建相关专业人员优先，非工民建相关专业勿投；
2、大专以上学历，形象气质佳；
3、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，不怕辛苦；
4、了解行政工作内容，能够熟练运用OFFICE办公软件；
5、了解人力资源各模块工作内容，熟悉劳动法规。