（一）岗位职责：

1、制定公司人力资源规划及人才开发计划，实施人才梯队建设与人才培养计划；

2、根据行业特点规范人力资源政策、人力资源管理制度，并组织实施；

3、组织开展招聘、培训、薪酬核算等日常工作；

4、做好车辆、食堂等后勤管理；

5、负责部分外联工作，保持企业良好的外部环境。

（二）任职要求：

1、专科及以上学历、行政管理或人力资源管理等相关专业

2、从事行政人事经理或副经理2年以上经验