岗位职责
1．精准对接公司战略与业务需求，搭建人力资源与业务部门沟通桥梁，为业务目标达成提供人力保障，确保业务与战略方向一致。
2．推动人力资源政策、制度及流程在业务部门落地执行，及时发现并解决执行问题，助力组织效能提升。
3．负责薪酬绩效体系的建立与完善，优化薪酬结构，建立宽带薪酬体系。
4．与业务部门保持高频沟通，关注员工需求，妥善处理员工关系问题，积极推动团队文化建设，提升员工满意度与团队凝聚力。
任职要求
1．人力资源管理、管理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论知识。
2. 5年以上人力资源工作经验，有经理岗位经验，熟悉薪酬绩效、招聘、培训、员工关系全流程工作。
3．优秀的沟通协调与问题解决能力，能够高效协调跨部门工作，妥善处理员工关系。
4．具备较强的战略思维，能精准把握业务需求，为企业提供适配的人力资源解决方案。

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