1：负责招聘体系搭建，包括岗位编制规划、招聘渠道拓展、面试筛选及入职/离职全流程管控搭建并落地培训体系，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训及培训效果评估。统筹薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳、福利方案优化及考勤制度执行。完善绩效管理体系，组织绩效目标设定、考核实施、结果反馈及绩效改进跟踪。处理员工关系，协调劳动纠纷，组织员工关怀活动，维护积极的工作氛围。
2：负责办公环境管理、办公用品采购与分发、固定资产登记及维护。统筹公司行政制度制定与落地，包括考勤、差旅、报销等制度的优化与监督执行。协调公司大型会议、活动的组织筹备，包括场地布置、流程安排、后勤保障等,管理行政团队，分配工作任务，进行绩效评估与技能指导，提升团队工作效率。对接外部供应商(如物业、保洁、办公用品供应商)，维护合作关系并控制行政成本。
3：配合公司战略目标，制定人事行政年度工作计划并推进实施。收集各部门人事行政相关需求，提供专业支持并协调解决问题。完成上级交办的其他人事行政相关专项工作。
4：领导交办的其他事宜。
5：5年以上相关工作经验，在建筑业担任过相关职务的优先考虑。