银保部绩效方向：
1、代理人的入离职管理、执业证管理；
2、督促分支机构建立符合监管部门要求的人员管理档案；
3、负责队伍情况的汇总及整体分析；提供队伍人力分析数据支持；做好报表工具的开发和完善；
4、根据组织人员发展情况，阶段性完成增员、转正、留存、晋升、考核等专题分析；分析个人业务组织发展存在的问题，并提出有关建议；
5、配合营销节奏和方案，制作相关战报、预警及落实评估表；根据队伍结构架构情况，参与拟定相关方案；
6、落实人员发展专员统计分析工作执行情况；提高人员发展专员的分析能力；监督和考核人员发展专员报表分析与推动效果；
7、完成上级领导交办和其他工作。

待遇：五险一金，双休，法定节假，年终奖，团建，体检，补贴，优秀奖励