岗位职责：

1、协助制定和执行公司绩效管理相关政策、制度及流程，组织开展各部门日常月度绩效考核工作。

2、负责收集、整理、汇总、统计绩效考核数据，确保数据准确无误。

3、负责绩效考核结果的初步分析，参与编制绩效分析报告，提出改进完善措施。

4、建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。‌

5、处理其他与员工绩效相关的日常工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学或相关专业优先。

2、1年以上绩效管理相关工作经验，有制造业或汽配行业绩效管理经验者优先。

3、具备良好的数据分析能力，能够进行数据分析。

4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作。

5、工作认真踏实，具备较强的责任心和执行力，能够按时高质量完成工作任务。