岗位职责：
1.搭建公司整体绩效体系，制订绩效考核调整方案，并根据公司发展战略与业务情况进行迭代；
2.熟悉劳动法律法规，维护员工劳动关系，处理劳动纠纷；
3.负责薪酬管理，参与薪酬和福利政策的开发和更新，协助各部门制定各类薪酬、激励方案，评估可行性，拉通公司层面激励方案；
任职要求：
1.25-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.三年左右薪酬绩效、劳动关系相关工作经验，具备绩效管理、薪酬方案设计能力；
3.具备良好的职业操守，善于沟通，能独立思考，灵活变通，具有一定抗压能力；
4.熟练掌握办公软件，有制造业行业经验、飞书OA使用经验者优先考虑