原岗位名称：人事专员。
具体薪资面谈
岗位职责：
1、独立负责职位体系与职级标准的日常维护、数据更新与流程执行工作。
2、主导薪酬数据的定期收集、核算与分析，编制月度/季度薪酬报告，监控异常情况。
3、协助完成年度薪酬调研、调薪测算及福利方案调整的具体实施工作。
4、参与职级评审、晋升答辩等环节的组织协调与材料准备，确保流程顺畅。
5、解答员工关于职级、薪酬、福利政策的日常咨询，并进行相关制度的宣讲。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年人力资源工作经验，需具备薪酬或组织发展模块的独立操作经验。需具备职级体系及任职资格体验搭建经验。
2、具备智能硬件、制造业或互联网科技行业背景者优先，熟悉该领域岗位及薪酬特点。
3、精通Excel，能熟练使用函数与数据透视表进行数据分析，具备较强的数据敏感度。
4、具备良好的逻辑思维、沟通协调能力及高度的责任心，能独立承担模块内工作。