岗位职责：
1.协助管理层拟定适当的薪酬体系，管理员工绩效评估体系。
2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
4.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
5.维护员工信息，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
6.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.5年或以上人事相关的工作经验；
3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
2.具有卓越的沟通、分析和协调能力，擅长写作报告和撰写业务文件；
3.熟悉劳动法；
4.具有良好的团队合作精神，能够在高压和快节奏的环境下工作。