1.识别并分析确认业务部门用人需求，实施招聘工作，利用各类渠道发布招聘广告，进行简历筛选；根据筛选简历进行电话邀约并安排面试。
2.管理、维护现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道；维护人才储备库；对招聘工作进行相关统计、汇总与分析。
3.对接业务部门及讲师确定培训需求，协助组织开展培训。
4.负责人员资质梳理登记及送外培训相关手续办理， 及时更新招聘及培训台账。
5.人员入离职、转正等流程办理，人员档案管理。
6.协助完成其他人力资源相关工作及上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先；
2.对人力资源工作有较强的兴趣，愿意主动学习并在人力资源领域长期发展；有1-2年招聘相关工作经验优先，有环保行业或研发制造类企业招聘经验优先，有猎头经验优先；接受部分优秀应届生；
3. 熟练使用基本办公软件；
4. 吃苦耐劳、具有良好的沟通能力和表达能力，有亲和力；
5. 积极主动，有责任心，有较强的的学习能力，并能主动思考和解决问题。
职位福利：上市公司、弹性工作、创业公司、销售提成