岗位职责：
1、‌参与业务战略与组织发展‌：从人力资源视角参与业务部门的管理决策，协助制定人力资源规划，推动组织变革和能力建设，确保人力资源工作支持业务单元的长期发展。
2、‌人才管理与员工关系‌：负责招聘配置、人才发掘、领导力发展及绩效管理，构建人才画像，协调员工关系，调查培训需求，并支持企业文化落地与变革行动。
3、‌HR解决方案与跨部门协作‌：与人力资源共享中心（HRSSC）和人力资源专家团队协作，提供定制化人力资源解决方案，反馈政策实施效果，并运作适应业务部门需求的HR体系。
4、‌数据分析与流程优化‌：通过数据分析洞察人力资源效能，优化招聘流程，管理员工入离调转等事务性工作，提升HR服务效率。‌

‌任职要求：‌
1、‌学历与经验‌：本科及以上学历，人力资源管理专业优先；7年以上HR工作经验。
2、‌专业技能‌：熟练使用办公软件，具备基础网络知识；掌握招聘管理、数据汇报、员工活动策划等实操能力；数据分析、业务建模及逻辑思维能力日益重要。
3、个人素质‌：正直自信、责任心强、学习意识突出；具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力；战略思维、变革领导力和同理心。‌