岗位职责:

1、负责变电站人力资源全周期管理，包括基于业务发展需求制定招聘计划，拓展电力行业定向招聘渠道，建立岗位人才库。

2、组织实施面试评估，结合行为面试与专业能力考核，完成背景调查及录用流程。落实新员工入职手续办理、试用期跟踪管理，确保试用通过率达标。

3、规范劳动合同与员工档案管理，动态维护合同状态及资质信息。建立员工沟通机制，收集反馈并协调解决倒班安排、劳动保障等问题，确保投诉及时处理。

4、防范劳动关系风险，配合处理工伤、劳动争议及仲裁事务，定期开展合规排查。

5、策划员工关怀与团队建设活动，提升归属感；参与满意度调研，分析数据并提出优化建议，保障变电站员工关系合规、稳定、高效。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理！风电行业公司人事工作学历大专.

2. 具备人力资源等相关知识，了解相关法律法规，有人力资源相关工作实习经验优先.

3. 熟练掌握Office等日常办公软件.

4. 身体状况良好，具有较强的写作能力、语言表达能力、沟通协调能力、团队合作能力.

5. 工作细致认真，责任心和原则性强，待人热情，有良好的执行力,接受出差.

职位福利：五险一金、通讯补助、餐补、定期体检、年终绩效奖金、节日福利等

职位亮点：职业发展好 团队氛围好