【岗位职责】
1、薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等；
2、社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报；
3、考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表；
4、员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。
5、管理劳动关系全流程（从入职到离职）；
6、收集最新的劳动法律条文及相关规定制度，提供人力资源专业方面的咨询，促进员工沟通。
7、在Workday系统中维护员工、合同数据信息；
8、确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；
9、HR周/月报的制作与汇报。
10、绩效管理：根据公司绩效考核规定组织绩效考核，并记录考核结果；
11、培训&发展：协同开展新员工入职培训，使其迅速的融入公司文化。

【任职资格】
1、人力资源管理相关专业，统招本科及以上学历；
2、一年以上HR相关工作经验，互联网公司背景优先；
3、熟悉劳动法/劳动合同法/地区性法律、法规政策，并熟知社保/公积金缴纳相关条例及流程；
4、良好的责任感、服务观念及团队精神，并具有良好的人际交流能力；
5、能进行独立、专业的工作，对工作流程有很好的把控能力；
6、熟悉并熟练运用Office办公软件。