关键能力：HR专业能力、沟通协调能力、学习能力
岗位职责
概述：负责集团核心业务部门的人力资源工作，以业务部门的需求为导向，积极为业务部门提供人力资源服务，确保业务部门的顺利运行。
1.深入理解业务部门的目标和需求，与业务领导密切合作，提供人力资源方面的专业支持和建议。
2.按照公司人力政策协助部门负责人制定部门内人才管理策略，包括招聘、培养、绩效评估等，确保部门拥有适应业务需求的高素质人才队伍。
3.协助制定招聘计划，参与招聘策略和方法的制定，协助招聘和人才的甄选。
4.协助处理部门内员工关系问题，提供解决方案和建议，促进良好的员工关系和沟通氛氛围。
5.调查部门培训需求，帮助部门内员工提高专业技能和能力，促进员工发展。
6.及时应对部门内各种突发状况，处理投诉，并提供解决方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，至少1年及以上HRBP相关岗位经验。
2.能够与不同层级的员工进行有效沟通，解决本部门和跨部门问题。
3.专业技能：熟悉人力资源相关法律法规，熟练实操2个及以上人力资源工作模块；
4.基本素质：学习力、抗压力、服务意识、团队合作精神
5.有医疗/药、大健康行业经验优先。