岗位职责：
1、协助事业部/部门日常考核管理，制定考核方案，执行月度/半年度/年度考核，关注事业部/部门考核结果达成情况；
2、协助事业部/部门考核结果分析、关注考核结果与预期的一致性，如有偏差及时预警；
3、负责领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、教育程度：本科及以上学历；
2、专业背景：数字、管理、统计、金融、心理学等相关专业；
3、相关经验：有相关考核、绩效管理、业务推动等经验优先；
4、专业能力：金融、统计、会计等相关知识，会写PPT，要求有一定文字功底；
5、核心能力：对待工作认真负责，沟通协调能力强、具有一定创新能力、主动且善于思考。