一、岗位职责
- 参与制定并优化公司及客户企业的薪酬福利战略与政策体系，结合行业发展趋势、区域人才市场特点及公司业务发展目标，确保薪酬福利方案具备核心竞争力，有效支撑优秀人才的吸引、留存与激励。

- 牵头开展薪酬结构的定期评估与深度分析工作，包括内部薪酬公平性核查、外部市场薪酬数据调研，运用数据分析工具挖掘薪酬体系存在的问题，提出前瞻性优化建议（如薪酬层级调整、激励机制创新等），保障薪酬体系与市场变化、企业发展需求同步。

- 主导薪酬福利方案的落地执行与全流程管理，与财务、业务及人力资源其他模块团队紧密协作，精准把控薪酬福利成本预算，确保薪资发放、福利兑现的及时性与准确性；定期收集员工对薪酬福利的反馈，组织满意度调研，针对性优化相关方案，提升员工体验。

- 负责薪酬福利相关制度、流程的梳理与完善，确保所有薪酬福利工作合规运行，严格遵守国家及内蒙古地区的劳动法规、社保公积金政策等相关要求；协助开展薪酬福利相关的员工沟通与培训工作，解答员工疑问，传递薪酬福利价值。

二、任职要求

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。

- 3年及以上薪酬管理相关工作经验，具备企业薪酬模块主导经验者优先；熟悉薪酬体系搭建、薪酬调研、福利方案设计全流程工作。

- 精通全国及内蒙古地区特定行业的薪酬标准、劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的薪酬专业知识和丰富的实践经验。

- 具备较强的数字分析能力，熟练运用Excel（数据透视表、函数等）、薪酬管理系统等工具，能独立完成薪酬数据调研、分析及报告撰写；逻辑思维清晰，细节把控严谨。

- 具备卓越的团队合作精神和跨部门沟通协调能力，能高效联动各团队推进工作；责任心强，抗压能力佳，具备良好的职业素养和保密意识。