岗位内容：
1.协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
2.定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3.与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。

任职要求:
1.拥有本科或以上学历；
2.三年以上相关经验；
3.熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准；
4.具备较强的数字分析技能和卓越的团队合
作能力。