1.根据公司人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划，利用各种有限资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量按期完成公司招聘计划，确保公司人力资源供给；
2.负责企业文化建设，打造高绩效团队促进不同团队间的协调融合;
3.根据公司现有管理，技术能力及培训需求的调研，分析。制定员工培训与发展计划;
4.熟悉绩效管理体系，根据公司战略发展目标及人力资源发展规划。制定绩效考核方案，并对绩效考核过程尽行监督和协调，提高评估的有效性；
5.主要负责公司的人力资源规划，招聘与配置、培训和开发，绩效管理、薪酬福利管理，劳动关系管理，团建组织以及行政管理统筹等


职位福利：绩效奖金、员工旅游、节日福利、加班补助