岗位职责：

1. 根据公司各部门发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；

2. 与各部门沟通确定需招聘岗位的具体岗位职责及任职要求；

3. 负责完善公司的招聘制度及流程，开拓各类招聘渠道并进行各项渠道的维护；

4. 负责招聘工作的具体落实；

5. 分析、评估招聘效果，并与用人部门配合、及时跟踪反馈信息，提高招聘效率。

任职要求：

1. 本科以上学历；

2. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；

3. 具有良好的目标导向，做事谨慎且有良好的责任心；

4. 具体独立的分析总结能力，能够通过数据对于招聘质量进行有效的分析，提升招聘效率 。