职责描述：
1、协助负责人开展人力资源规划，制定人员编制并定期检讨。协助进行人力资源内部调配，员工队伍、梯队人才建设及结构分析，完善各部门岗位说明书；
2、根据公司及项目发展需求，编制年度人员招聘计划。通过有效招聘及全面优化人才队伍，满足公司整体运营及管理需要，负责公司人才库建设与管理；
3、绩效考核方案的监督实施、跟踪与反馈。开展月度及年度考核工作，开展员工访谈，实时跟进绩效考核进度，提高员工工作效率。
4、制定公司年度培训计划，组织落实各类培训工作。负责培训精品课程的开发、总结及分享；
5、负责公司员工关系管理，考勤管理及各项福利管理。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、商业地产或房地产公司3年及以上人事行政管理工作经历；
3、年龄在25-35岁之间为宜；
4、开朗正直，具有职业操守与团队合作精神，富工作激情。
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、绩效奖金、加班补助