2、负责相关激励及薪资核算、审核等工作；
3. 负责年初绩效方案制定及过程调整，监督日常绩效管理，确保考核结果的公正性、合理性；
4. 负责薪酬绩效分析，为公司提供决策支持；
5 、完成上级安排的其他相关工作。
二、任职要求：
1、2年以上薪酬绩效的工作经验，熟练EXCEL办公技能（多种函数），产销一体行业经验优先；

2、数据敏感、逻辑能力强，具备数据分析能力；
3、大专及以上学历；
4、善于沟通、抗压能力强。
三、岗位福利：
五险、双休、餐补、交通补助、节日福利等。