岗位职责：

招聘：

1.负责业务部门全流程招聘工作，包括需求分析、招聘策略制定、候选人寻访及面试安排

2.搭建人才梯队，定期开展人才盘点，优化招聘流程和人才评估体系

3.针对团队特点，设计岗位专项招聘方案，提升人才引进效率

‌BP业务支持：‌

1.深入业务部门，诊断组织与人才发展问题，提供定制化HR解决方案

2.推动绩效管理、员工培训、团队文化建设等HR政策在业务端落地

3.建立员工沟通机制，定期开展访谈，关注员工职业发展需求

4.协助业务管理者提升团队管理能力，优化组织架构与人才配置

‌任职要求‌

‌基础要求：

1.1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先

2.2.5年左右HR工作经验，其中至少3年HRBP或业务HR相关经验

3.3.熟悉人力资源全模块操作，擅长招聘和员工关系管理

‌能力要求：‌

1.具备出色的沟通协调能力，能快速建立与业务团队的信任关系

2.有较强的数据分析能力，能通过人才数据支持业务决策

3.对技术团队运作有基本认知，能理解研发人员的工作特点和需求

4.有互联网行业/软件行业/智能硬件等ToB/ToG 行业背景优先