1.负责招聘全流程，含需求对接、渠道维护、面试、背调、入转调离等，保障人员及时到岗；

2.组织实施员工入职培训、在岗培训、技能提升培训，建立培训档案，完成培训报表上报；

3.负责员工考勤、绩效数据统计、薪酬核算、社保及商业保险缴纳等工作；

4.负责劳动合同管理、员工沟通、劳动风险防控、人事档案管理及员工关系维护；

5.按要求完成各类人力报表等工作；

6.落地公司人事制度，配合开展员工活动、福利发放、企业文化建设等工作。

任职要求

1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2.2 年及以上人力资源全模块实操经验，有商场、零售行业经验优先。

3.熟悉劳动法及用工政策，能独立处理员工入离职、合同、考勤薪酬、社保等事务。

4.熟练使用 Office 办公软件及人事系统，数据敏感、细心严谨。

5.沟通协调、执行力强，能适应快节奏工作，保密意识与责任心强。