1.薪酬福利：
1）负责薪资核算，确保准确无误；
2）进行市场薪酬调研，参与设计具有竞争力的薪酬福利方案；
3）管理年度调薪、奖金计算与发放。
2.绩效管理：
1）组织实施员工绩效评估，跟进整个过程；
2）为管理者和员工提供绩效管理的培训和指导；
3）将绩效结果应用于薪酬、晋升等环节。
3.企业文化：
1）策划并组织员工活动（如团建、年会、庆典），宣扬公司价值观；
2）营造积极的工作氛围，提升员工归属感和敬业度；
3）处理员工关怀相关事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或会计相关专业背景；
2.2年以上HR相关工作经验，熟悉劳动法规，具备薪酬核算或员工关系实操经验者优先；
3.精通Excel，对数字敏感，工作严谨细致，具备高度责任心；
4.具备良好的逻辑思维、沟通能力、组织协调能力，有极强的保密意识。