职位描述：
作为人力资源专员，您将扮演关键角色，确保公司的人力资源管理活动符合最新的法律法规要求，特别是在劳动法领域。您将负责设计、实施并持续优化招聘流程、员工关系管理、合规性审查及培训项目，以促进公司文化的正向发展，维护员工权益，提升团队凝聚力。
主要职责：
法律合规：深入理解并应用中国劳动法律法规，确保公司人力资源政策、程序和操作符合法律要求。
招聘管理：参与制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程高效、公正。
员工关系：处理员工咨询，解决劳动争议，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
合同管理：负责员工劳动合同的起草、审核、续签及终止管理，确保合同内容的合法性和规范性。
培训与发展：组织劳动法及相关法律法规的培训，提升全员法律意识，预防法律风险。
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学或相关专业优先。
工作经验：至少2年以上人力资源或法律领域工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规。
专业技能：具备扎实的劳动法理论基础，熟悉人力资源管理系统及工具。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够妥善处理复杂员工关系问题。
分析能力：良好的数据分析能力，能够基于数据提出改进建议。