岗位职责
1、事务流程管理:主导员工薪酬核算与发放体系，确保薪资数据准确;建立社保公积金全流程管理体系，覆盖申报、缴纳、变更等全周期操作；设计入离职标准化流程，实现人事手续办理准确率及提升时效
2、系统平台建设:构建人力资源自助服务平台；维护员工信息系统，确保数据完整性和时效性；
3、合规与档案管理：监督管理劳动合同与人事档案，确保档案完整率；建立异常处理机制，确保员工考勤数据准确；
4、服务优化：推动人事事务流程标准化，持续优化服务效率；组织员工福利落地执行；
5、跨部门协作：对接社保局、公积金中心等外部机构，建立高效事务处理通道；协调各业务部门需求，建立服务需求响应机制；
6、管理职责：培养SSC团队，制定团队绩效考核标准；建立服务满意度评估体系，定期开展服务体验调研；推动HR数字化转型，每年完成2次系统功能优化；
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业
2、5年以上HR经验，3年以上SSC或HRBP团队管理经验
3、30-40岁
4、熟练掌握HR系统操作（如SAP、北森等）
5、精通劳动法、社保公积金政策
6、能通过人力数据分析优化流程
7、成功主导过2个以上HR数字化项目
8、具备跨部门协调能力，服务意识强
9、持有人力资源管理师（二级）或同等资质优先
10、熟悉ISO27001信息安全管理体系要求；掌握六西格玛管理工具（DMAIC）者优先；具备财务基础知识，能进行人力成本核算