岗位职责：
1、负责制定并优化子公司的HRBP（人力资源业务伙伴）策略与计划；
2、与子公司管理层紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案；
3、参与子公司关键项目的规划与实施，确保项目顺利进行；
4、建立有效的沟通机制，定期与子公司团队沟通，解决员工关系问题，提高员工满意度；
5、协助子公司完成人才招聘、培训与发展、绩效管理等人力资源管理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；有人力资源管理中级职业资格或职称者优先；
2、至少8年以上人力资源工作经验，5年以上制造业HRBP经理或人力资源经理岗位经验；对人力资源三支柱模式有一定了解；擅长招聘、培训模块；
3、熟悉国家及地方的人力资源政策、法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；
5、能够独立工作，并具备良好的团队协作精神。