岗位职责：

1、根据企业发展战略负责企业各项规章制度的拟订、优化、完善、执行与监控

2、依据企业战略规划和组织规划，组织本部门人员做好企业人力资源的入、转、调、离、退等综合管理，做好人力资源规划管理

3、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效绩效考评体系并组织实施

4、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设，负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系

5、外部协调：与各关联社会团体、业务伙伴、招聘网站、社保机构、人社局、工商局的关系协调

6、配合完成企业重要活动及外联接待工作

7、认真完成和落实领导交办的其他各项任务，主动配合其他部门完成相关工作