1.熟悉国企改革相关政策法规、实施方案及落地流程，具备政策解读、方案制定与项目推进能力，能结合企业实际推动改革工作落地。2.精通企业管理类公文、工作报告、总结规划等材料撰写，文字功底扎实，逻辑严谨，可高效完成各类正式文稿的起草、修订工作。3.掌握招聘全流程操作，包括岗位分析、简历筛选、面试组织、录用洽谈及入职跟进，能独立搭建招聘渠道、优化招聘流程。4.具备良好的统筹协调、沟通表达与执行能力，原则性强，细致严谨，能妥善处理行政事务及跨部门协作事宜。5.有国企或大型企业行政、人力相关工作经验者优先，抗压能力强，能适应多任务并行处理。5.具备企业法务相关能力更佳。