岗位职责：
1、深度参与公司整体战略规划，依据物流行业动态与公司发展方向，制定并完善人力资源战略，定期评估人力资源战略的执行效果，根据内外部环境变化及时调整政策，为公司持续发展提供有力的人力保障；
2、搭建并优化公司架构，合理配置人员，负责团队选拔、培养、激励与考核；
3、构建全面的人才管理体系，涵盖人才规划、招聘。培养，制定人才招聘计划并组织实施；
4、主导设计并完善绩效管理体系，确保绩效指标与公司战略目标达成一致，激励员工达成高绩效，促进公司整体业绩提升；
5、深度参与公司企业文化建设，推动企业文化建设；
6、建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐稳定劳动关系。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、物流管理相关专业优先；
2、工作经验：8年以上人力资源管理经验，有物流经验者优先；
3、专业技能：精通人力资源管理各模块知识与技能，在绩效管理、薪酬福利、招聘、人才战略规划灯方面具有丰富的实践经验与卓越的专业能力；
4、能力素质：具备优秀的沟通协调与组织能力，具备较强的分析与解决问题能力，具备良好的抗压能力与应变能力，适应物流行业快节奏的工作环境。