一、岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源发展规划；

2、统筹招聘建立人才库，满足生产、技术等岗位需求，优化招聘流程；
3、搭建制造业培训体系，推动岗位继任计划和职业发展通道；
4、处理员工关系，建立班组沟通机制，推动安全和质量良好环境建设；

5、确保用工合规、规范劳务派遣及灵活用工管理；

6、做好部门团队管理工作，协调各部门人力资源工作；

7、完成领导交办的其他事项。
二、岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，3年以上人资管理岗位工作经验；
3、熟悉制造业人力资源管理模块业务，熟悉生产现场管理特点，擅长跨部门沟通协调；

4、品行端正，严谨负责，优秀的沟通能力、组织协调能力，抗压能力强，具备独立解决问题的能力。