1.制定团队年度销售计划，带领团队实现年度销售计划；
2.培训开发人员，建设和管理销售团队，指导其完成公司计划；
3.主导团队管理体系建立并且落地（部门作业流程与制度），团队日常管理；
4.建立及完善本部门薪酬、绩效、奖金体系等激励措施；
5.主导跨部门沟通、协调、协作。
职位要求：
1.大专以上学历，5年以上人力资源行业项目开发从业经验，3年以上销售团队带教经验，有行业内客户信息资源或者客户资源；
2.非常了解人力资源行业相关产品、市场；
3.有很强方案制作能力、谈判能力；
4.懂合同法，深度了解人力资源行业相关产品的商业合同模板，对合同细节熟悉与精通；