职责表述与工作任务：

1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;

2、根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革；

3、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作；

4、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平；

5、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平；

6、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系；

7、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光；

8、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏；

9、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题；

10、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等；

11、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑；

12、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化；

13、主持本部门的各项工作，召集召开部门会议决定本部门的重大事项；

14、签发本部门文件，审签本部门工作范围内的各类报表和文字材料；

15、对本部门各岗位人员的工作进行布置、教育、检查与考核，对存在的问题提出批评和要求限期整改；

16、在本部门的工作职责范围内，对其下属的其他部门的相关工作进行督促、检查和考评；

17、具有对本部门员工的人事安排，聘用或解聘下属工作人员的建议及审核权；

18、有部门内奖金分配权和部门员工的内部奖惩权；

19、完成上级领导交办的其它任务。

岗位要求：

1、学历要求：取得（双一流）硕士学位以上（含硕士）；人力资源、企业管理等相关专业毕业（非函授）。

2、求学经历：申报大学以上经历（含大学）

3、从事大型企业管理至少 12 年以上工作经验，主持全面工作5年以上；

4、年龄在45周岁以下；

5、具备出众的领导能力、组织能力、决策能力、统筹能力；

6、具有高度的工作责任心和强烈的创业精神以及开拓意识；

7、思维敏捷、具有良好的亲和力；

8、精力充沛，能承受较大的工作压力；

9、不能被任何机构列入失信名单。

10、优先录用条件：退伍军人优先。

工作时间与工作地点

上午9：00-12：00 下午13:00-18:00

每天8小时，每周五天（工作需要加班，可以调休。）