工作职责：

1.根据公司的发展愿景和战略目标，制定符合企业发展阶段的人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司业务需求相匹配。

2.搭建完善的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，建立健全各项人力资源管理制度和流程

3.主导公司的人才招聘与选拔工作，制定有效的招聘策略，吸引、招募各岗位所需的优秀人才，组建高素质的团队，满足公司初创期的人力需求

4. 与各部门领导紧密合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案。

5. 建立和维护员工关系，促进积极的工作氛围，提高员工满意度和留存率。

6.建立员工培训与发展体系，根据员工岗位需求和个人发展规划，组织开展各类培训课程和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。

7.设计并推行科学合理的绩效管理体系，制定绩效目标、考核标准和评估方法，定期进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作绩效。

8.塑造和传播积极向上的企业文化，组织开展各类文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，使企业文化成为公司发展的内在动力

9. 确保公司遵守相关法律法规，处理劳动争议和法律事务。

10. 参与公司重大人事决策，如组织结构调整、关键岗位人员任命等。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。

2.具有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，有纺织生产企业或相关行业工作经验者优先。

3.精通人力资源管理六大模块的专业知识，熟悉人力资源相关的法律法规和政策，能够熟练运用相关知识解决实际问题。

4. 具备出色的人际沟通和团队管理能力，能够处理复杂的员工关系问题。

5.具备较强的创新精神和思维，能够在人力资源管理工作中不断提出新的思路和方法，推动人力资源管理工作的创新和优化。

6.具有出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够与公司内部各部门及外部相关机构建立良好的合作关系，有效地协调各方资源

7.具备优秀的团队领导和管理能力，能够带领人力资源团队高效工作，培养和发展团队成员，提升团队整体素质和能力。