主要职责：
1、制度建设：制定和完善公司的人力资源管理制度，负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。
2、招聘与选拔：负责招聘和选拔工作，参与制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，面试并选聘合适的员工。
3、培训与入职：组织和实施员工的入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境，提供必要的培训和指导。
4、薪酬管理：负责员工的薪酬管理工作，参与制定薪酬策略，进行薪资测算和调整，做好薪酬核算和发放。
5、激励管理：负责拟订公司激励管理、绩效管理政策，建立并完善激励管理、绩效管理体系；负责激励工作、绩效工作的组织与日常开展，各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，
6、绩效考核：组织和开展员工绩效考核，制定绩效考核标准和评价体系，及时反馈评估结果，提供合理激励和奖惩措施。
7、福利管理：负责员工福利管理工作，包括社保及公积金的缴纳和管理，员工带薪休假制度的实施，职工活动的组织等。
8、员工关系：维护员工关系，处理员工的问题和矛盾，提供咨询和解决方案，推动和落实公司的员工关系政策。
9、培训与发展：负责员工培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织培训活动，提供培训和发展机会和资源。
10、战略参与：参与公司的战略规划和人才发展规划，提供人力资源支持和建议，参与公司的决策和管理工作。
11、人事信息管理：管理人事档案和人事信息，做好信息的收集、整理、统计和分析工作，提供数据支持。
岗位要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；；
2、3年及以上人力资源管理工作经验，电子行业的背景和经验优先；
3、熟悉人力资源领域的政策、法规，并熟练运用，具有人力资源管理师二级及以上证书；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，擅长劳动关系、绩效考核管理；
5、良好的沟通能力和人际交往能力，具备丰富的公关技巧，能妥善处理突发事件;
6、具备良好的谈判能力及敏锐的市场洞察力。