岗位职责：
1. 统筹全公司招聘：负责岗位需求梳理、渠道拓展、简历筛选及面试全流程，保障核心人才高效到岗；
2. 员工关系：独立处理员工的入离调转手续、组织员工活动、协调劳动纠纷，搭建良性职场氛围；
3. 主导员工培训：根据业务需求，编写培训教材，制定培训计划，组织新员工入职培训及在职技能提升培训；
4.薪酬绩效：根据公司组织架构以及人员配置，独立完成薪酬绩效的制定和修订。
5.人事制度:独立编写与修订各类人事制度。
6.独立操作过人事系统的线上化。
7.协助处理相关行政事务。

任职要求：
1. 学历：统招本科（一本）及以上学历；
2. 经验：熟练操作人力资源六大模块；
3. 能力：沟通协调能力强，能高效推进多任务，有责任心和解决问题的主动性，学习能力较好。