岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、转正、调动等工作，做好问题分析和改进；
2、负责建立和维护人事档案、员工花名册、合同等，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责招聘工作开展，根据招聘计划完成简历筛选、邀约面试及首面反馈、到岗跟进等；
4、负责企业文化建设，公众号文案撰写，抖音、视频号等素材的拍摄、剪辑及发布；
5、负责公司活动组织、员工福利策划等；
6、OA系统流程规范性审核备案，每月完成入职员工信息维护，审批、执行入转调离续流程；
7、行政类文案撰写，行政接待等相关工作；
8、领导安排的其他工作等。
岗位要求：
1、人力资源管理专业或两年以上相关工作经验者优先；
2、熟练操作Office办公软件，英语读写熟练；
3、具备良好的执行力和职业素养，较强的人际沟通、组织策划能力及团队管理能力；
4、良好的敬业精神及饱满的工作激情，有精益求精的工作态度和工作创新意识；
5、熟悉国家、地区的人事法律法规及政策；
薪酬福利:
1、薪资+绩效奖金+各种津贴+年终奖金
2、国家法定节假日，5-15天带薪年假政策
3、健全的社保制度（五险一金），良好的培训体系，平等的晋升机会
4、奖励体系：新人奖、年度奖、优秀员工等众多奖励
5、定期旅游、生日PARTY、团队拓展、新人关怀，丰富多彩的文体娱乐活动，和谐的团队氛围及企业文化。
发展方向：人事行政主管