职位描述
1.人力资源战略规划：根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度；
2.人力资源管理体系：建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3.人事政策及制度：负责制定、实施并完善公司的各项人事政策及制度；
4.建立健全绩效考核体系，对下属进行工作业绩评估并提出改进建议；
5.负责公司招聘信息的搜集与发布,组织面试并安排复试工作；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
职位要求：
1.大专及以上学历；
2.具有3年以上大型企业人力资源从业经验，30岁以下；
3.有新思路新创意，具备较好的文字撰写能力，表达能力强；
4.有较强的责任心和良好的职业道德操守；
5.有过客服及电话销售工作经验优先录取。