1.负责根据现有的编织及业务发展需求，进行招聘；
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4.对试用期员工进行新员工培训；
5.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
6.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
7.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1. 38岁以下；
2. 能够熟练处理人事相关事务；
3. 有责任心，能够独立完成分配的任务。
单休，五险，中午管餐