1、全面负责招聘工作，对岗位需求分析、渠道拓展与运营、简历筛选评估、邀约沟通、安排面试、候选人薪资谈判、背景调查及录用审批跟进；
2、负责办理员工的入职、转正、离职等相关手续，员工档案资料的建立与完善；
3、负责团队保险缴纳、每月社保及公积金的申报\缴费，处理增减员\基数调整；
4、负责完善及执行公司规章制度，参与公司绩效体系的梳理与完善；
5、负责公司劳务合同的对接、审核及归档管理，完成付款申请；
6、负责人力资源各类基础数据的统计、整理、更新工作；
7、负责员工生育津贴的申报、处理工伤认定申请；
任职要求
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，3年以上工作经验。
2、具备良好的沟通协调能力，有一定的抗压能力。
3、熟悉企业绩效设计与实操，了解人力资源管理各模块基础知识。
4、具有较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。
5、工作细致认真，具备良好的服务意识和抗压能力，具备保密意识。