职位描述:
1,负责所对接用人部门的岗位招聘工作，包括筛选简历,面试,安排复试,录用等工作；
2,协助主管负责对接业务部门的人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3,协助主管做好企业文化培训工作，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性；
4,负责公司人力资源政策,制度,体系,重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈,改进；

任职要求:
1,大学本科及以上学历，人力资源管理,工商管理类,公共管理类,心理学类,劳动与社会保障类专业均可；
2,学习成绩优秀，英语能力四级及以上，有学生干部工作经验者优先考虑；
3,富有激情，具有优秀的沟通,组织与协调能力。
4,工作细心,有耐心，能承受一定的工作压力。