岗位要求： 1、负责公司发展战略，组织制定短期、中期、长期人力资源工作规划； 2、建立和完善人力资源体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块管理） 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、负责公司核心团队及业务骨干的打造，推动并完善人才盘点及梯队人才培养计划的实施； 5、擅长中高级人才的甄别和选拔工作 6、擅长薪酬结构及职级体系搭建 7、负责公司企业文化建设，及时处理公司人事管理过程中的重大问题， 8、负责组织协调各部门工作 9、领导交办的其他工作 职位要求 1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历 2、10年以上相关人力资源工作经验 3、六大模块均有涉及，能够指导各模块工作 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，组织协调能力及分析判断能力强 5、具备较强的计划性和执行的能力 福利待遇： 五险一金+双休+免费工作餐等