1. 负责公司人力资源规划，根据企业战略、发展目标、人力资源需求，制定人力资源规划和策略，制定招聘计划，完成招聘任务；

2. 负责员工关系管理，包括入职、离职、异动等流程的办理，处理劳动纠纷和仲裁，促进团队合作和企业文化建设，组织各类员工活动，增强企业凝聚力和员工满意度；

3. 负责制定并优化培训计划，开展新员工入职培训、在岗培训、技能培训等，提高员工综合素质和业务能力，关注员工职业发展，提供晋升机会和职业规划指导；

4. 组织制定并执行人力资源管理制度，包括薪酬福利制度、绩效考核制度等，确保人力资源管理的规范性和有效性；

5. 参与公司规章制度的制定和修订，完成公司行政管理工作；

6. 负责人力成本预算及控制；

协助上级领导完成其他人力资源相关工作。